没休完的年假千万别直接清零!你还能…

Author: N/A | Created: 2020-01-04

新年了

没休完2019年年假怎么办

只能清零了吗?

莫慌!

1月2日,人社部发声
对于符合条件的劳动者
未休年假
应当获得用人单位的经济补偿

劳动者案例

小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年假支付相应补偿。


小陈所在的公司认为:小陈没提出休年假,而且在2017年还休了2个月的病假,因此不同意支付补偿。

仲裁委员会审理后认为:由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上,公司仍须支付小陈2018年未休年假的补偿。

《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形

一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数;
二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资;
三是工作累计满1年不满10年,请病假累计2个月以上;
四是工作累计满10年不满20年,请病假累计3个月以上;
五是工作累计满20年以上,请病假累计4个月以上。

而小陈不符合以上任何一种情形,理应享受年假,离职时应当由公司支付经济补偿。


知道了未休年假可获补偿
也要清楚加班工资有没有算错
快做好笔记哦~

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注意!加班工资这样算
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①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于150%工资报酬;
②休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于200%工资报酬;
③在法定休假日安排工作的,支付不低于300%工资报酬;
④对职工应休而未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。



都记好了吗?

2020年了

祝大家财源广进,天天开心!


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END

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来源 | 人力资源和社会保障部、人民日报微博、广东发布

编辑 | 风起长林

陆丰陆丰

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